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En 2017 se celebrarán los diez años del proyecto ICC y se invitará a las ciudades a participar activamente en el acto conmemorativo, además de en los encuentros o visitas habituales. Intercultural Cities quiere fortalecer su presencia institucional en el contexto europeo y su visibilidad, por lo que a lo largo de 2017, se promoverán más acciones compartidas (conmemoración del Día Internacional del Migrante; Día Mundial del Refugio, etc.) y se ofrecerá un paquete de herramientas para promover la visibilidad de Intercultural Cities (recogida de experiencias en las ciudades; historias de vida, etc.). La nueva estrategia de comunicación ICC incluirá guías de visibilidad; material multimedia plurilingüe; relación con los media; etc. Las ciudades RECI están invitadas a utilizar, y reivindicar, con más fuerza su pertenencia al ICC.

Diálogo intercultural

El pasado 27 y 28 de octubre, en el marco del segundo encuentro anual de la RECI, Donosti organizó unas jornadas centradas en explorar, desde un enfoque intercultural, formas de combatir la discriminación y los prejuicios contra las minorías religiosas desde la administración pública, con especial atención a la Islamofobia.

El encuentro contó con la participación de 70 personas entre las que se encontraban representantes de la administración local de diversas ciudades europeas, personas expertas y de la sociedad civil que trabajan en este ámbito, así como miembros de minorías religiosas de Europa, Marruecos, Canadá y Japón. Durante el evento se analizaron situaciones y casos que pudiesen suponer un reto en el ámbito local, y se estudiaron diferentes respuestas a las mismas. En los diversos contextos considerados, se llegó a las siguientes conclusiones: 1) formar un marco legal sólido que apoye los derechos de todos; 2) enfrentarse a los delitos de odio y a la discriminación en distintos ámbitos (como el mercado laboral); 3) mejorar el conocimiento mutuo de las diferentes religiones; 4) adaptar la prestación de servicios públicos; 5) promover interacciones positivas que fomenten la confianza y que impliquen el diálogo y/o el trabajo conjunto; 6) combatir los discursos políticos y de los medios de comunicación que exacerban la división; 7) capacitar y apoyar a quienes pueden permitir el diálogo y construir puentes entre individuos y grupos. Se vio igualmente que la formación de redes tiene un potencial particular para ayudar a facilitar esta tarea entre diferentes grupos, desde dentro y entre grupos de religiones diferentes.

El evento aprovechó la sinergia del programa Intercultural Cities del Consejo de Europa y del programa «Baitara Baita», impulsado por San Sebastián 2016 y el Negociado de Diversidad del Ayuntamiento de en colaboración con la Universidad del País Vasco y de Deusto y que busca crear espacios para favorecer el conocimiento de las diferentes confesiones y promover el diálogo intercultural e interreligioso sobre la base de los derechos humanos.

Más información

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San Sebastián, capital europea de la cultura, acogió la segunda reunión anual de la RECI. Ésta, celebrada el 26 de octubre, contó con la participación de las 17 ciudades que conforman la red, Imanol Telleria, Daniel de Torres, Gemma Pinyol y Jaime Lanaspa – nuevo Presidente de la RECI.

En un contexto en el que el propio Consejo de Europa (CoE) quiere potenciar el proyecto de Intercultural Cities, la RECI entra en una nueva etapa. En esta nueva etapa, se quiere fortalecer su rol y repercusión para hacer frente a los retos del mundo local en un marco de cooperación administrativa. Para ello, se quiere dotar a la RECI de una mayor capacidad de acción y  gestión, contando con el apoyo del CoE y de la Fundación La Caixa, pero apostando por aumentar la capacidad y recursos de la red. Con este fin, se hará una propuesta de acuerdo entre la asociación y las ciudades que incluirá: la articulación de la RECI con el CoE y el proyecto Intercultural Cities y los derechos y deberes que se derivan de esta relación; el pago de una cuota anual por parte de las ciudades; y el establecimiento de un plan de trabajo anual detallado, que se diseñe con la participación de las ciudades, identifique prioridades de acción y se evalúe.

El seguimiento de la agenda de trabajo incluyó el proyecto Diversity Advantage, las experiencias de las ciudades RECI en relación a los refugiados (se quiere ofrecer un producto RECI que permita compartir ideas, prácticas y acciones) y el índice ICC (se espera contar con una nueva edición para poder hacer una evaluación individual y colectiva). Así mismo, la configuración del nuevo gobierno permite, después de dos años de parálisis entre elecciones locales y estatales, reabrir el diálogo entre el mundo local y la administración central en la gestión de la diversidad, para lo que se debe construir una agenda de trabajo.

Se cierra el encuentro RECI poniendo en valor la oportunidad de pertenecer a una red europea que agrupa ya a 100 ciudades. Finalmente, se acordó preparar un breve cuestionario para recoger las aportaciones de las ciudades para diseñar el plan de trabajo de 2017. Éste se aprobará en la próxima reunión RECI, que tendrá lugar en Parla el próximo 30 de marzo de 2017.

Together in the same direction, the initiative promoted by the Department of Participation and Citizen Services, conducting a survey in order to assess the impact of their work in favor of intercultural coexistence in the island in collaboration with the Observatory on Immigration Tenerife (Obiten).

The insular counselor of Participation and Citizen Services Acting, Coromoto Yanes, notes that “such actions, which are conducted within the framework of the strategy together in the same direction, in addition to the interest of the activity itself, have the courage added to be performed by volunteers and people from different backgrounds, demonstrating its firm commitment to the consolidation of a diverse and cohesive society “.

The questionnaire investigates, among other things, in the perception of respondents about issues such as coexistence of different cultures in Tenerife, the degree of social cohesion that is perceived in society Tenerife, the interest in an intercultural society, the valuation of the benefits of cultural diversity or the skills and knowledge to relate to people of other origins.

With the strategic action plan together in the same direction is to improve intercultural coexistence and increase social cohesion. For it is committed to increase the interest of the Tenerife population multiculturalism. Finally, the plan sets out three main lines of action recommended to be able to achieve these objectives: increase awareness of the benefits of cultural diversity, fostering dialogue skills and increase relations between different cultures.